▲ 通過審核后，專家組和珠海團隊拍照留念

▲ 與副總裁 Tom Mulder 和 總監(jiān)Adam Cardinal 召開審核總結(jié)會

Go/No Go 評估的意義非凡，它就像一次金牌預(yù)審前的 “全面體檢"，對工廠當(dāng)前狀態(tài)進行細(xì)致診斷和確認(rèn)，確保其具備按原定計劃推進 BSG 金牌預(yù)審核的條件。

回顧OMEC團隊的SBS之旅，可謂是一步一個腳印，穩(wěn)扎穩(wěn)打。2023年，OMEC團隊成功斬獲銅牌；2024年，又不負(fù)眾望獲取銀牌。如今，團隊雄心勃勃，劍指2025年的金牌榮譽。

那么，在此次評估中，OMEC團隊究竟展現(xiàn)出了哪些過人之處，得到了專家組的認(rèn)可呢？讓我們一同來細(xì)數(shù)這些閃耀的亮點：

在教練指導(dǎo)、員工賦權(quán)、以人為本以及尊重他人等方面，OMEC團隊表現(xiàn)突出，形成了濃厚且積極的SBS文化氛圍。

5S+安全、問題解決、日常管理、改善系統(tǒng)等SBS工具和原則，已深深融入團隊的日常工作，成為“我們做事的方式"。

其看板系統(tǒng)堪稱思百吉集團拉動系統(tǒng)的最佳實踐，構(gòu)建了一個涵蓋零件、預(yù)裝配和成品的集成端到端解決方案，高效且精準(zhǔn)。

團隊不斷提升 SBS 主題專家的培養(yǎng)質(zhì)量和所占百分比，為持續(xù)發(fā)展注入了強勁動力。

始終樂于向 PMS、其他MP團隊及外部組織分享自身的最佳實踐，實現(xiàn)共同進步。

▲ 專家組深入探究日常管理和戰(zhàn)略部署

▲ Ocean&Amy向?qū)＜覉F隊介紹JIT系統(tǒng)

OMEC團隊用實際行動證明，我們已全身心投入到這場 “Go For Gold" 的征程中。在整個SBS之旅里，團隊始終堅持 “以人為本"的理念，充分激發(fā)每個成員的潛力。此次通過評估，不僅給團隊注入了更強大的信心，更為即將到來的預(yù)審計明確了方向，提供了清晰的準(zhǔn)備路線圖。

值得一提的是，通過這次的審核，珠海工廠將成為思百吉集團內(nèi)首個接受BSG金牌認(rèn)證審核的工廠，讓我們共同期待未來幾個月的精彩表現(xiàn)！

最后，衷心感謝思百吉SBS總監(jiān)Andy Book、思百吉EMEA區(qū)SBS總監(jiān)Mike Banbury 、思百吉亞太區(qū)SBS高級負(fù)責(zé)人Samuel Ke 、思百吉亞太區(qū)SBS負(fù)責(zé)人 Jenny Wang、PMS中國服務(wù)中心經(jīng)理Raymond Lei 等專家組成員。在此次考核過程中，他們?yōu)橹楹F隊提供了諸多寶貴的想法和專業(yè)的教練輔導(dǎo)，助力團隊不斷提升！